公司文化
你现在所在的位置是:首页 > 新闻动态 > 公司文化 > 列表
《组织创新》培训——企业变革探索之路
2021-05-12 15:23:51   
2021年5月6日,汇耀电力董事长希公博先生带领各业务板块负责人、分公司负责人参加了《组织创新》第二期培训。此次培训的内容包括:组

       2021年5月6日,汇耀电力董事长希公博先生带领各业务板块负责人、分公司负责人参加了《组织创新》第二期培训。此次培训的内容包括:组织变革、人才梯队建设、企业文化建设、个人职业发展等主题,同时还对组织变革(战略共创会)、人才梯队建设、绩效实操案例,人才盘点的沙盘模拟等进行了分享和总结。
 
 
       汇耀正处于快速发展阶段,特别是2021年,在新的战略布局之下,我们开拓新能源业务领域,成立广州分公司……业务不断升级迭代,如何寻求企业战略转型突破口,开发企业成长的第二曲线,保持企业活性;如何进行组织创新和变革,搭建科学的组织结构,确保体系顺畅,机制灵活;如何在新的变革形势下,寻找战略与业务、业务与组织、组织与个人的高度统一,是汇耀一直在寻求和探索的问题。
 
       百年企业、文化先行,文化是企业的精髓和灵魂。实事虚做,虚事实做,是企业文化建设方法之一。用文化团结员工、用文化彰显态度、用文化达到共驱,是建设企业文化的目的之一。让员工对企业的有归属感,认同感,增加企业与员工的粘性,是企业与员工实现共赢的方法之一。只有好的文化才能驱动组织发展,也只有开放的组织,才能产生更好的文化基因。
 
       企业寻求发展,必须要变革,要变革,最重要的是人才。“人才是企业的核心竞争力”是汇耀一直秉承的管理理念之一。我们把人才作为企业的第一生产力,关心员工成长、重视员工培养、关注员工发展,始终把人才作为汇耀持续发展的源动力。
 
       理论需与实践相结合,除了课程学习,案例分享、专家问诊、沙盘演练等实操环节,让我们从企业实际,结合理论和工具,深化了认识,加深了理解,收获满满。
 
       构建愿景,战略驱动,组织先行,文化推动,人才保障……只有统一思想,坚定信念,不断创新和学习,才能保证基业长青!我们有理由相信,在董事长希公博先生的引领下,在汇耀中高层的不断创新和学习中,汇耀一定会走出一条康庄大道!
 
 
 
 

上一篇:情暖汇耀,喜乐同辰
下一篇:热烈祝贺江南游戏官网(中国)有限公司广州分公司成立

新闻资讯
read more